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岗位职责：

1.根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案；

2.结合公司当前的人力资源结构，完善人力资源管理体系，制定公司人力资源发展规划；

3.制订公司人事管理、薪酬福利、奖惩、考核等规章制度；

4.制定年度招聘计划，公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；

5.构建薪酬福利、绩效及培训管理体系；

6.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作。

任职要求：

1.2020届或2021届毕业生；

2.本科及以上学历；

3.人力资源相关专业；

4.形象、气质佳，为人亲和，善于人际沟通和协调，有良好的服务意识和团队合作精神；

5.热爱本职岗位，工作细致认真、积极主动、效率高，能承受一定的工作压力；

6.熟练操作计算机及各种常用办公自动化软件和设备。

工作地点：北京

岗位职责：

1.参与经营计划评审，并根据战略要求提出相应的改进意见；

2.协助组织先进管理方式研究，对公司经营管理模式提出改进建议，并组织执行相关决议；

3.组织开展管理理念、管理方法的学习与创新工作，组织公司管理课题的立项和实施检查，推广管理成果；

4.推动基础管理提升，对公司提案（合理化建议）进行统筹管理；

5.持续对公司业务的优化和改善，并推进实施；

6.收集准备公司总经理办公会会议讨论事项的相关资料，负责会议记录，整理发布会议纪要，并监督落实执行。

任职要求：

1.2020届或2021届毕业生；

2.硕士研究生及以上学历；

3.电力、电气及自动化、工商管理、统计学、政策研究等相关专业；

4.形象、气质佳，为人亲和，善于人际沟通和协调，有良好的服务意识和团队合作精神；

5.热爱本职岗位，工作细致认真、积极主动、效率高，能承受一定的工作压力；

6.熟练操作计算机及各种常用办公自动化软件和设备。

工作地点：北京