洁源公司以“创业型人才+激励型机制”为企业战略发展核心，重视优秀人才的引进和人才潜能的激发，致力于建立一种创新、先进型管理模式，打造企业核心竞争力和可持续发展能力，实现公司跨越式发展。
公司人才工作坚持“人才优先、任人唯贤、育人为才、人才激励”的方针，进一步深化改革、创新发展，遵循行业发展趋势和人才成长规律，按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，以服务公司快速发展为根本出发点，以培养高层次、综合型人才为重点，创新人力资源管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为公司实现战略发展目标提供强有力的智力支撑和人才保障。
公司将为有理想、有抱负的广大员工提供发展和创新平台，建立开放、竞争、择优、规范的人才选拔、使用、培养、评价、激励机制，推行“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，为优秀员工打通事业发展通道，实现人生目标。